Dr. Füredi Júlia, Sparq
Füredi Juli szervezetpszichológus, hivatásos forradalmár és a szervezeti kultúra a kattanása. Közel három évtizeden át dolgozott HR felsővezetőként multinacionális nagyvállalatoknál.
Mindent csinált: zöldmezős beruházást, kiszervezést, összeolvadást, terjeszkedést, leépítést - csukott szemmel, hátrafelé, tűsarkúban.
A jobb élet reményében egyszer csak felállt és átállt a “sötét oldalra” -saját vállalkozásba kezdett: a szervezetek pszichológiai biztonságát mérő mobil applikációt épített.
Toscana I. FLOW / Fenntartható vezetés
Mégis kinek az élete? Avagy ki hozza az eredményeket?
Ha elfogadjuk alaptételként, hogy nem a technológián, hanem az embereken múlik az eredményesség (márpedig fogadjuk el), akkor fontos, hogy megértsük mit gondolnak ők.
Mert ez alakítja a szervezeti kultúrát, ami vagy alávág a növekedésnek és a produktivitásnak, vagy támogatja azt. Szóval, beszéljünk az emberekről és a profitról bullshit-mentesen!